Time de recrutamento dá 8 dicas para você se preparar para o processo seletivo da Amazon

Uma das partes mais únicas de nossa cultura é nossa ênfase na escrita; articular pensamentos em formato escrito é uma habilidade necessária para ter sucesso na Amazon. Enfatizamos fortemente que os funcionários possam expressar suas ideias no papel para compartilhar sua visão, criar consenso entre sua equipe e, finalmente, decidir a melhor forma de seguir em frente. Embora não esperemos que um candidato escreva como um Amazonian, é imprescindível que ele seja capaz de fornecer um currículo bem estruturado que articule claramente suas habilidades e experiências mais atraentes e relevantes. Na Amazon, buscamos currículos que sejam bem organizados, usem linguagem simples, destaquem dados mensuráveis e sejam simplificados para máxima legibilidade. Antes de enviar, lembre-se de que seu currículo deve destacar experiências profissionais centradas no escopo, complexidade, atualidade e relevância.

A Amazon está focada em contratar bem, em vez de contratar rapidamente. As equipes identificam candidatas e candidatos que melhor podem fazer entregas em nome dos clientes, personificar nossos Princípios de Liderança e são a melhor opção a longo prazo na Amazon. Devido à complexidade global, à grande variedade de equipes e às nuances de cada uma de nossas funções, nosso processo de inscrição e entrevista pode diferir de função para função, portanto, não existe uma abordagem única para o nosso processo de entrevista. Aqueles que se candidatam a cargos corporativos podem esperar o processo padrão de uma inscrição on-line, avaliação do estilo de trabalho e/ou simulação de amostra de trabalho, tela do telefone e, em seguida, uma entrevista final, comumente chamada de “Loop”, na qual você se reunirá com vários membros diferentes da equipe.

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Nossos Princípios de Liderança são um conjunto orientador de princípios que os funcionários da Amazon usam todos os dias para avançar em situações, resolver problemas, lidar com conflitos e tomar decisões. 16 no total, são a estrutura de como avaliamos possíveis candidatos a vagas aqui na Amazon. Todos os Princípios de Liderança são considerados iguais. No entanto, dependendo da função, um candidato pode ser questionado sobre vários princípios específicos desse cargo. Geralmente, você pode ver pela descrição do trabalho. Na prática, os entrevistadores esperam ouvir exemplos da experiência de aspirantes em suas respostas e elas devem demonstrar diferentes Princípios de Liderança. Reserve algum tempo antes da entrevista para vincular suas histórias aos nossos Princípios de Liderança e talvez até mesmo identificar alguns princípios que mais ressoam com você.

Na Amazon, buscamos perspectivas diversas e incentivamos todos a aprenderem continuamente e serem curiosos. A probabilidade de você e seu entrevistador terem a mesma formação e experiências profissionais é mínima, e é importante que você reserve um tempo para pedir esclarecimentos quando precisar, em um esforço para evitar qualquer confusão, mal-entendido ou ambiguidade. Recomendamos que você busque as informações de que precisa para poder dar uma resposta cuidadosa em sua entrevista.

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"Mergulhar Fundo" é um dos nossos 16 Princípios de Liderança e enfatiza a importância de alguém se manter conectado aos detalhes, questionar informações e inconsistências e ser capaz de reavaliar continuamente para impulsionar a inovação. A Amazon tem uma cultura de construtores. Não queremos apenas alguém que tenha as habilidades tangíveis para criar algo, precisamos saber se você tem as habilidades cognitivas para investigar um problema, determinar por que ele está ocorrendo, como isso afeta o cliente, os prós e os contras das diferentes soluções para o problema, saber como repetir e escalar a solução e os impactos associados a essas recomendações. Durante a entrevista, certifique-se de demonstrar seu pensamento crítico e comunicar seu processo de tomada de decisão de forma que a equipe de entrevista possa acompanhar.

A entrevista é uma porta de mão dupla e o processo deve permitir que você avalie se a Amazon é uma ótima opção para você. Incentivamos candidatos e candidatas a aproveitarem ao máximo a oportunidade, pesquisando minuciosamente não só a função para a qual estão se candidatando, mas também a equipe em que está inserida. Muitas vezes, o conhecimento e a visão adquiridos proporcionam uma compreensão mais profunda do que estamos procurando em alguém e quais serão as prioridades da equipe. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma função que apóia o Projeto Kuiper, terá uma compreensão de alto nível das prioridades do projeto e das tecnologias de suporte que compõem a infraestrutura. Você seria capaz de obter essa visão e, em seguida, comparecer à sua entrevista, apresentando exemplos profissionais anteriores que são relevantes para o trabalho e destacando como você seria capaz de causar impacto no projeto.

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Nos esforçamos para tornar as entrevistas na Amazon tão livres de frustrações quanto nossa experiência de compra. Por isso, temos vários guias disponíveis no amazon.jobs para ajudar os candidatos a entender o processo de inscrição, se preparar para entrevistas por telefone e remotas e aprender sobre a cultura da Amazon. Aqui estão alguns destaques:

• Respostas às perguntas mais frequentes: queremos garantir que candidatas e candidatos se sintam preparados e, por isso, compilamos uma lista de respostas às perguntas mais frequentes ao se candidatarem a vagas na Amazon. Esses tópicos incluem: como enviar um currículo ou verificar o status de uma inscrição enviada, se aceitamos ou não cartas de apresentação e muito mais.
• Mergulhe na preparação da entrevista: sabemos que, ao se preparar para uma entrevista, às vezes você é inundado com recursos. Em um esforço para minimizar os vários links, criamos um guia que inclui tudo o que você precisa para navegar no processo de entrevista da Amazon.
• Entenda como usar o formato STAR durante sua entrevista: prepare-se para o formato de entrevista STAR da Amazon, aprenda as melhores práticas e pratique com exemplos da vida real.
• Analise os recursos específicos da função: nenhuma função é pensada da mesma forma e criamos recursos para funções técnicas e não técnicas que você pode aproveitar durante sua preparação.

A Amazon é uma empresa orientada por dados. Ao responder às perguntas da entrevista, certifique-se de que sua resposta esteja bem estruturada e forneça exemplos usando métricas ou dados, se aplicável. Candidatas e candidatos que se saem bem tendem a compartilhar a quantidade adequada de detalhes mensuráveis e mergulhar no impacto quantitativo de sua solução. Use os dados como uma forma de contar a história sobre suas contribuições profissionais, a escala dos projetos em que você trabalhou e o impacto que você conseguiu gerar.