Como trabalhar na Amazon? 4 dicas para melhorar seu currículo

Embora possa parecer contra-intuitivo apostar na simplicidade do design quando você espera criar um currículo que se destaque, é realmente a melhor opção.

Na Amazon, buscamos currículos que sejam bem organizados, usem linguagem simples, destaquem dados mensuráveis e sejam otimizados para máxima legibilidade. Um currículo conciso permite que o recrutador tenha uma ideia clara de quem você é como candidato e o que você tem a oferecer por meio de suas experiências profissionais, pontos fortes e educação.

Anna Duong, gerente da Americas Stores Tech Talent Acquisition, recomenda seguir o básico. “Embora não existam regras rígidas, é melhor manter um currículo com texto direto, preto e branco e simples”, diz Duong. Lembre-se de que estamos mais interessados em suas realizações e menos preocupados com estilos de fonte, bordas decorativas e informações não essenciais.

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“Um currículo bem-sucedido deve se concentrar em suas ações e resultados”, resume Bhavishya Lingam, Sr. Recruiting Business Partner na Amazon Stores. Sempre que possível, certifique-se de incluir dados relevantes para ajudar a quantificar seu sucesso e mostrar como você conseguiu gerar impacto em grande escala para os negócios. O foco em ações quantificáveis fortalece significativamente seu currículo.

Por exemplo, em vez de dizer: “Responsável por introduzir novas tecnologias em nossa organização”, você pode fortalecer isso dizendo: “Conduziu com sucesso a aquisição e integração de um software inovador de eficiência que reduziu os erros em 25%, resultando em uma redução de reclamações de clientes em 37% em relação ao ano anterior”. Entendemos que cada marcador em seu currículo pode não ter uma medida quantificável, mas a Amazon é uma empresa baseada em dados, portanto, quanto mais você conseguir quantificar seu sucesso, melhor.

“Você não precisa de um currículo completamente diferente para cada função à qual se candidata, mas é uma boa regra aproveitar a oportunidade para alinhar suas realizações profissionais aos elementos-chave da função que você está desempenhando”, afirma Patti Cudney, Sr. Recruiting Business Partner na Amazon. Para fazer isso, sugerimos que você analise as palavras-chave e frases nas seções “Qualificações básicas e preferenciais” e as use como um guia para ajudá-lo a determinar em que você deve se concentrar em seu currículo.

Lembre-se de que nem todas as experiências e habilidades são igualmente relevantes para todas as oportunidades de emprego às quais você se candidatará. Portanto, consulte continuamente a descrição do cargo para garantir que você esteja priorizando as informações corretas. Ao dedicar mais tempo para adaptar seu currículo de acordo com os requisitos do trabalho, você demonstra seu interesse genuíno e sua adequação ao cargo.

Jen Paradise, gerente de aquisição de talentos, sugere que você detalhe como fez a diferença em posições anteriores. “Certifique-se de incluir realizações específicas de destaque do que você conseguiu alcançar em cada função”, pontua ela.

As responsabilidades do trabalho destacam o que você faz, enquanto as realizações mostram os resultados tangíveis e os resultados que você alcançou ao cumprir essas responsabilidades. Na Amazon, somos uma empresa de construtores que trazem experiências, ideias e pontos de vista variados para decisões e inovações em nome de nossos clientes. É esse tipo de cultura que nos incentiva a buscar pessoas talentosas que investem nos resultados de seu trabalho e queiram gerar resultados.

Destacar suas realizações dá a você a oportunidade de dizer ao gerente de contratação algo que ele ainda não sabe sobre você. Na maioria dos casos, podemos determinar facilmente quais são as responsabilidades associadas a uma determinada descrição de cargo, mas isso não nos diz nada sobre você como candidato. No entanto, quando você oferece realizações em vez de responsabilidades, podemos ver claramente uma visão geral de seus pontos fortes e de sua capacidade de gerar impacto em grande escala.

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