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4 executivos da Amazon compartilham melhores dicas de liderança e lições de carreira

3 min
Aprenda a desenvolver seu estilo de liderança, executar sua visão e criar equipes inclusivas com conselhos de líderes seniores da Amazon.

Se você está procurando desenvolver suas habilidades de liderança e causar um impacto significativo no trabalho, você veio ao lugar certo. Selecionamos uma lista de alguns dos principais conselhos de carreira da nossa série de entrevistas “Meet the Leader”, na qual conversamos com executivos da empresa para saber mais sobre suas trajetórias, paixões e perspectivas.

Profissionais da Amazon compartilham quais são as perguntas mais frequentes durante o processo seletivo, além de recomendações de como a empresa contrata e desenvolve os melhores.

Neste conteúdo, você terá uma mini-aula sobre liderança de alguns dos pensadores inovadores da Amazon.

Aprenda a desenvolver seu estilo de liderança, executar sua visão e criar equipes inclusivas com conselhos de líderes seniores da Amazon.

Se você está procurando desenvolver suas habilidades de liderança e causar um impacto significativo no trabalho, você veio ao lugar certo. Selecionamos uma lista de alguns dos principais conselhos de carreira da nossa série de entrevistas “Meet the Leader”, na qual conversamos com executivos da empresa para saber mais sobre suas trajetórias, paixões e perspectivas.

Profissionais da Amazon compartilham quais são as perguntas mais frequentes durante o processo seletivo, além de recomendações de como a empresa contrata e desenvolve os melhores.

Neste conteúdo, você terá uma mini-aula sobre liderança de alguns dos pensadores inovadores da Amazon.

  • 1.
    Investir em outras pessoas é um imperativo comercial

    J. Ofori Agboka, Vice-presidente, Experiência Pessoal e Tecnologia

    An image of J. Ofori Agboka, Amazon's vice president of people experience and technology. There is text next to his image that says "J. Ofori Agboka."

    Quando você muda a vida de uma pessoa, esse impacto pode afetar positivamente sua família, comunidade e todos ao seu redor. No mundo profissional, isso geralmente se traduz em um impacto positivo na equipe da pessoa, em sua função comercial e na empresa como um todo. É por isso que investir no crescimento das pessoas que trabalham para sua empresa é tão importante. Recursos como benefícios sólidos, treinamento contínuo e educação pré-paga mudaram o jogo para muitos funcionários da Amazon. Vimos que uma pessoa pode se tornar um multiplicador de forças benéficas na empresa e na comunidade quando tem o apoio de que precisa para crescer.

    Saiba mais sobre como criar equipes inclusivas com J. Ofori Agboka.

  • 2.
    Engatinhe, ande, corra

    Sarah Rhoads, Vice-presidente, Saúde e Segurança Globais no Local de Trabalho

    An image of Sarah Rhoads Amazon's vice president of global workplace health and safety. There is text next to her image that says "Sarah Rhoads."

    A execução eficaz de uma visão de longo prazo não é como um interruptor de luz que você pode simplesmente ligar e desligar. É importante ser metódico e desenvolver um plano completo com testes, quando possível, antes de avançar a toda velocidade.

    Minha equipe adota uma abordagem de “engatinhar, caminhar, correr” para quase tudo o que fazemos e elaboramos planos com fases reversíveis incorporadas. Normalmente, realizamos testes antes de realmente implantarmos uma nova tecnologia ou processo de forma ampla, o que ajuda a nos preparar para o sucesso a longo prazo. Por exemplo, podemos testar uma nova tecnologia em um único centro de distribuição (rastreamento) e, se obtivermos resultados positivos, procuraremos expandi-la para várias instalações no mesmo país ou linha de negócios (a pé) e, eventualmente, introduzi-la em todo o mundo em nossas operações (operação).

    Essa abordagem de “engatinhar, caminhar, correr” também foi comumente usada durante meu tempo na Marinha. Há cerca de um ano e meio de treinamento entre pilotar uma aeronave sozinho pela primeira vez (também conhecido como “solo”) e pousar em um navio em movimento no mar. Os aviadores navais estudantis começam com um avião de hélice monomotor, operando somente em terra. Em seguida, eles começam a pilotar um jato, aprendendo táticas e manobras complexas, pousando em um porta-aviões em movimento e até mesmo quebrando a barreira do som. É um processo gradual que leva tempo, mas o treinamento completo é importante, pois a segurança e a excelência são fundamentais, assim como na Amazon.

    Saiba mais sobre como desenvolver uma visão e executá-la com eficácia com Sarah Rhoads.

    Um terremoto está interrompendo sua entrevista? (Sim, já vimos acontecer!) Esses entrevistadores experientes já viram de tudo e oferecem conselhos importantes sobre como ter sucesso e brilhar.

  • 3.
    Defina o impacto que você quer ter

    Stefano Perego, Vice-presidente, Operações Internacionais e Serviços de Operações Globais

    An image of Stefano Perego, Amazon's Vice President, North America and EU Customer Fulfillment & Global Operations Services. There is text next to his image that says "Stefano Perego."

    Eu cresci com a mentalidade de que é importante cumprir seu senso de dever. Trabalhar em uma fazenda incutiu a importância de entregar no prazo, respeitar seu trabalho e cumprir suas promessas, mesmo quando o clima tem outros planos. Essa mentalidade tem sido fundamental para me ajudar a resolver grandes desafios em minha carreira. A promessa que fazemos de entregar aos clientes da Amazon é o que me deixa empolgada em me levantar e trabalhar todas as manhãs.

    Uma das coisas mais importantes que você pode fazer como líder é definir seu propósito. Identifique o impacto inicial e posterior que você deseja que sua equipe tenha e, em seguida, descubra como você e cada um de seus funcionários contribuirão para atingir essa meta. Depois de descobrir isso, ajude sua equipe a entender o impacto desejado para manter todos trabalhando em prol da mesma visão.

    Veja mais dicas para desenvolver seu estilo de liderança com Stefano Perego.

  • 4.
    Desafie-se

    Beryl Tomay, Vice-presidente, Amazon Transportation

    An image of Beryl Tomay, Amazon's vice president of last mile delivery and technology. There is text next to her image that says "Beryl Tomay."

    Ao longo dos anos, busquei deliberadamente oportunidades de me desafiar a continuar aprendendo e crescendo. Existem algumas estratégias-chave que eu uso que realmente me ajudaram. Primeiro, coloque-se em situações desconfortáveis. Por exemplo, no passado, tive dificuldades em falar em público, então procurei maneiras de praticar essa habilidade e desenvolver experiência. Em segundo lugar, aproveite cada interação como uma oportunidade de aprender alguma coisa. Estou constantemente cercado por pessoas que sabem mais do que eu e tento absorver o máximo de informações e valores que posso a cada momento. Finalmente, quando você não souber alguma coisa, procure um especialista com quem você possa aprender para melhorar. No final das contas, o aprendizado exige um investimento deliberado, mas vale a pena.

    Tenha mais aulas de carreira com Beryl Tomay.

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