A Amazon Brasil entregará milhões de produtos esse ano e, muitos deles, chegarão às casas de clientes de todo o país, deixando as festas ainda mais recheadas de presentes, sorrisos e memórias. Para que isso aconteça, milhares de pessoas trabalham em nossos Centros de Distribuição e estações de entrega, realizando diversas funções, que compõem as etapas de entregas dos produtos pelo Brasil.
Sonia Ilydio, auxiliar de logística de um dos quatro centros de distribuição da Amazon em São Paulo, por exemplo, orgulha-se do ambiente de trabalho e dos benefícios. Juliano Marcelino, líder de operação, diz que boa parte do seu orgulho se resume “à diversidade e à cultura da Amazon”. Já o líder de compras Aurélio Cassaio se motiva pelo que a Amazon proporciona para que ele possa criar seus filhos, o que inclui “uma rotina de trabalho que permite conciliar bem a vida pessoal e profissional”. E, por fim, o gerente de inbound Josias Silva, responsável pela gestão da área de recebimentos de produtos, se orgulha pela Amazon ser uma empresa tão grande e abrangente, cheia de ações inclusivas.
E os filhos e filhas de Sonia, Juliano, Aurélio e Josias, então, orgulham-se ainda mais do trabalho dos seus pais!
Por isso, convidamos as famílias destas e de outras pessoas que trabalham na Amazon para visitarem o local de trabalho dos seus familiares, sejam seus pais e mães ou irmãos e irmãs.
Além dos investimentos constantes na operação, que vem se expandindo no Brasil, alcançando a marca de mais de 130 polos logísticos operados com tecnologia Amazon, a empresa também foca em salários competitivos, benefícios, escalas de trabalho diferenciadas, ambiente climatizado, inclusivo, diversas ações de reconhecimento e engajamento e construção de oportunidades de carreira para desenvolver profissionalmente suas equipes diretas e indiretas.
Sonia recebeu sua filha Kamila Raquel, de 11 anos. “Na cabecinha dela, aqui era diferente. Ela achava que o Papai Noel morava aqui e que daqui saíam todos os brinquedos para as crianças no Natal. Expliquei para ela que não – não é só brinquedo, é muita coisa. Ela gostou muito. E, para mim, foi muito satisfatório vê-la feliz”, diz.
Sonia já se orgulhava de trabalhar conosco, mas, depois da visita de Kamila, passou a ver com ainda mais satisfação. “Eu gosto do trabalho que tenho na Amazon, dos benefícios e do ritmo de trabalho”, conta. “Mas, para ela, tudo foi fantasia. Desde achar que tinha Papai Noel aqui, até entrar, ver o tamanho da rampa, a estrada… Ela gostou muito, de tudo. Do início ao fim”.
Já Juliano, que atua na liderança da operação de um dos quatro Centros em Cajamar, resume dizendo que foi muito gratificante receber o filho João Lucas, de 6 anos, em seu trabalho. “Não é a primeira vez que ele vem aqui, mas voltou ainda mais animado do que eu esperava”, afirma Juliano. “A sensação é muito gratificante, porque ele tem uma relação diária com a Amazon: todo dia saio para trabalhar e ele diz ‘você vai pra Amazon?’. Então, a oportunidade de mostrar como é um dia de trabalho, participar de uma reunião mais leve, de uma rotina de operação, isso deu uma dimensão real do que é ser um Amazonian”.
Ele diz sentir muito orgulho de trabalhar na Amazon. “É uma cultura inovadora, e boa parte do meu orgulho está aí: na diversidade, na cultura da empresa e na abertura que nos dá na área profissional e pessoal”. Já João levou para casa muita festa! “Ele agora tem uma visão melhor da proximidade que temos com o cliente final. Isso foi muito marcante!”
Aurélio foi acompanhado pelos filhos Nicole e Miguel. “Foi muito legal, uma experiência divertida”, diz. “Meus filhos gostaram bastante e agora têm uma visão bem diferente do meu trabalho. Falaram como aqui é grande, perguntaram sobre tudo, foi muito bacana! A imaginação deles foi além: antes era uma coisa pequena, uma empresa, de forma superficial, e isso mudou depois da visita”.
“O que mais me dá orgulho e me motiva é o que a Amazon proporciona para eu criar meus filhos, incluindo tempo para conviver com eles”, continua Aurélio. Rindo, ele conta que as crianças acham que todos os dias é a mesma coisa: têm brincadeiras e pula-pula. “É uma visão bem diferente para eles, mais divertida. Mas expliquei para eles que estamos aqui para entregar sorrisos para as pessoas”.
Josias, por sua vez, participou deste dia ao lado da filha Laura, de 9 anos. “Na minha infância, pude conhecer o trabalho do meu pai e aquilo ficou na minha memória para sempre. Tenho certeza que pra ela vai ficar também”, relembra ele.“As crianças sempre questionam por que você precisa sair de casa todo dia, por que você demora pra chegar, por que você não está lá sempre. Explico que preciso trabalhar, mas estando aqui ela entende meu trabalho. Ela fica bastante orgulhosa e conta para todo mundo depois como foi”, afirma.
Josias se orgulha pela Amazon ser grande e abrangente. Mas, acima de tudo, orgulha-se pela inclusão. “Acho a empresa muito inclusiva, principalmente com essa ação de trazer os filhos para conhecer o trabalho dos pais. A Amazon pensa muito na condição de vida não só do associado, mas da família também”.
E, com Natal e Ano Novo já batendo à porta, Josias diz que Laura já faz planos. “Ela já conta que no ano que vem vai haver visita à Amazon outra vez – e que estará aqui de novo!”
Amazon e sua história no Brasil
A empresa tem desenvolvido de forma consistente os seus negócios no país. Quando iniciou sua operação no varejo em 2019, ofertava no site brasileiro um milhão de produtos. Para a Black Friday de 2024, a Amazon conta com 130 milhões de produtos disponíveis para compra em mais de 50 categorias, entre varejo e serviço de marketplace.
Para dar suporte a esse crescimento a empresa segue expandindo sua infraestrutura logística no Brasil, que já opera com 10 Centros de Distribuição e mais de 120 Estações de Entrega em todo o Brasil com sua tecnologia, cobrindo todos os 27 estados, e realizando entregas em 100% dos municípios brasileiros. Toda a logística da Amazon no Brasil utiliza tecnologias avançadas, inteligência artificial e robotização de processos, que permitem não apenas melhorar a eficiência operacional, mas também criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para seus funcionários.
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