Atualização: Setembro de 2024
O Relatório Nacional de Transparência Salarial do Brasil elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego compara a remuneração de homens e mulheres que trabalham em empresas com mais de 100 empregados no ano de 2023, independentemente de seus cargos específicos, padrões de trabalho, níveis de entrega, qualificações ou experiência. O relatório traz uma expressão da diferença da remuneração média global entre todos os homens e mulheres dentro de uma organização ou grupo de funcionários, a servir como um catalisador para a mudança em todos os setores.
Ainda temos uma longa estrada a percorrer, muitas novas ações e ferramentas já foram implementadas na Amazon Brasil, e estamos genuinamente empenhados em caminhar para melhorar ainda mais, pois acreditamos que esta é a única forma de continuarmos evoluindo e contribuindo para uma sociedade melhor.
Abaixo você confere mais informações sobre o relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho:
Atualização: Março de 2024
Como parte do nosso compromisso de promover experiências profissionais inclusivas e de aperfeiçoamento continuo, a Amazon fornece ferramentas e recursos essenciais para capacitação, qualificação e desenvolvimento de carreira para todas as suas equipes. Por meio de diversos programas e iniciativas internas e externas, oferecemos oportunidades de emprego, de orientação, treinamento e educação para as mulheres seguirem suas carreiras, como desejarem e sendo a melhor versão de si mesmas.
Atualmente, no Brasil, mais de 50% de nossas equipes de Operações são formadas por pessoas que se identificam como mulheres em diversas funções e cargos.
Dos data centers da AWS aos nossos centros de atendimento ao consumidor e de distribuição, reconhecemos com orgulho as conquistas e evoluções profissionais das mulheres, incentivando ativamente a amplificar suas vozes, e impulsionando a melhoria contínua de nossos espaços de trabalho para demonstrar nossa dedicação na promoção da inclusão das mulheres no mercado de trabalho.
A Amazon é reconhecida por seus programas de mentoria e treinamento durante todo o ano, um exemplo desses programas é o Ascend: Women in Leadership (AWIL), um programa de mentoria de 6 meses para funcionárias em todas nossas operações, com o objetivo de capacitar mulheres líderes, a aumentar a confiança e envolvimento em suas funções, desenvolvendo suas habilidades e promovendo um espaço seguro e único para discussões, bem como formar conexões significativas para ajudar a facilitar a representação da liderança feminina.
Entendemos que é uma longa jornada e que exige ações diárias, urgentes e contínuas. É por isso que além de oferecer opções de desenvolvimento de carreira também oferecemos benefícios alinhados às necessidades pessoais das nossas equipes. Estes incluem licença parental remunerada, programas de assistência de saúde física e mental, horários de trabalho flexíveis e recursos para cuidados infantis. Além disso, o nosso programa Ramp Back ajuda as mães (e cuidadores principais, independentemente do sexo) a regressar gradualmente ao local de trabalho, ao longo de 8 semanas após a licença parental remunerada. Também oferecemos licença aos colaboradores que tenham filhos menores de 16 anos portadores de necessidades especiais.
Compromisso com a transparência salarial e equiparidade de gênero
Entendemos que esse é mais um passo importante para a igualdade de condições salariais entre homens e mulheres, contribuindo para a criação de consciência sobre as disparidades de remuneração de gênero. Mas além disso, é importante identificar onde existem oportunidades para fazer as mudanças e correções necessárias. Embora a elaboração de relatórios por si só não possa determinar ou resolver o conjunto complexo de causas destas diferenças, é uma iniciativa crucial e bem-vinda que levamos a sério.
O primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial do Brasil elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego compara a remuneração de homens e mulheres que trabalham em empresas com mais de 100 empregados no ano de 2022, independentemente de seus cargos específicos, padrões de trabalho, níveis de entrega, qualificações ou experiência. O relatório traz uma expressão da diferença da remuneração média global entre todos os homens e mulheres dentro de uma organização ou grupo de funcionários, a servir como um catalisador para a mudança em todos os setores.
Este é um relatório sobre disparidades salariais entre gêneros, e não sobre Igualdade salarial, o que garante que as pessoas recebem salários iguais por trabalho iguais, independentemente do gênero. Portanto, a existência de percentuais de disparidades salariais entre homens e mulheres não significa que existam diferenças salariais entre gêneros nas mesmas funções.
A Amazon Brasil reconhece a necessidade de evolução constante e continuará com diversas atividades diárias para construir um ambiente de trabalho cada vez mais equilibrado e justo para todos e todas.
As empresas brasileiras ainda têm uma longa estrada a percorrer. Desde 2022, muitas novas ações e ferramentas já foram implementadas na Amazon Brasil, e estamos genuinamente empenhados em caminhar para melhorar ainda mais, pois acreditamos que esta é a única forma de continuarmos evoluindo e contribuindo para uma sociedade melhor.
Abaixo você confere mais informações sobre o relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho:
