A Amazon atua todos os dias de modo a renovar e reforçar o comprometimento de contribuir para a construção de uma sociedade com mais diversidade, equidade e inclusão. E fazemos isso de diversas formas, por meio da nossa cultura que fortalece nossos negócios. Entenda por quê:
1. O constante desenvolvimento de um ambiente diverso e inclusivo são essenciais para a construção de uma sociedade melhor. Além disso, são simplesmente atitudes corretas.
Nossa cultura é acolhedora e inclusiva, com a diversidade, a equidade e a inclusão no cerne dos nossos Princípios de Liderança. Em nosso ambiente de trabalho, as pessoas podem ser elas mesmas.
Para que isso aconteça, somos comprometidos em garantir a todas as pessoas oportunidades equitativas na contratação e ao longo de toda a sua jornada. Por meio da nossa Política de Igualdade de Oportunidades, Assédio e Tolerância, não permitimos qualquer tipo de discriminação, seja pela raça, religião ou sistema de crença, nacionalidade, etnia, identificação de gênero, orientação sexual, estado civil, deficiências, idade ou outras características.
Para nós, ser a melhor empresa empregadora do mundo vai além de oferecer uma boa remuneração e benefícios: também celebramos orgulhosamente o crescimento de todos os tipos de famílias, por meio de uma vasta rede de apoio, como licença parental após o nascimento ou adoção de uma criança.
Por exemplo, como forma de simbolizar e de mostrar apoio à comunidade, durante junho, Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, a Amazon celebra esse grupo. Neste ano, com o tema Assumidamente Eu – do original em inglês, Unapologetically Proud -, reconhecemos a identidade, diversidade, individualidade, autoaceitação e empoderamento de expressões autênticas da comunidade LGBTQIAPN+ dentro e fora da empresa.
2. A Amazon possui um ambiente de trabalho diverso, acolhedor e inclusivo.
Construímos e nos atualizamos diariamente para que todas as nossas instalações sejam um local seguro para que nossas equipes possam se expressar livre e confortavelmente. Os grupos de afinidade foram criados alinhados a essa missão. No Brasil, eles são seis: AmazonPcD, vinculado à pessoa com deficiência; Women@Amazon, para equidade de gênero; Black Employee Network – BEN, relacionado a questões raciais; Warriors, para militares aposentados; Amazon Women in Engineering, para mulheres engenheiras; e Glamazon, voltado para a causa LGBTQIAPN+.
Em todo o mundo, o Glamazon possui mais de 70 mil integrantes comprometidos com a missão de construir uma comunidade, além de conscientizar e educar todas as pessoas LGBTQIAPN+ das nossas equipes sobre políticas e benefícios que impactam suas vidas profissionais e pessoais.
Como um dos maiores grupos de afinidade, uma das missões do Glamazon é construir um local de trabalho diverso e inclusivo, colaborar com grupos comunitários, defender políticas inclusivas, organizar eventos e celebrar o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+.
Por meio do Glamazon, nossas equipes, colegas e pessoas aliadas LGBTQIAPN+ de toda a Amazon podem se conscientizar e ajudar a promover perspectivas e oportunidades de aprendizado social e profissional com foco nas necessidades de pessoas que trabalham na Amazon e fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+. Qualquer Amazonian pode se juntar à comunidade.
3. Na Amazon, temos diferentes tipos de emprego para todas as pessoas – em um ambiente onde podem ser elas mesmas e crescer profissionalmente.
Na Amazon, trabalhamos para gerar oportunidades de emprego para membros da comunidade LGBTQIAPN+. Oferecemos diversas funções, por todo o país, permitindo que todas as pessoas cresçam profissionalmente, em um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, no qual possam atingir seu potencial profissional e pessoal. Temos um compromisso em assegurar para nossas equipes um ambiente de trabalho sem barreiras ou discriminações.
Somos referências por nosso programa de mentoria e treinamento, pelo qual capacitamos nossas equipes com as ferramentas e os recursos necessários para se desenvolverem no ambiente de trabalho. O programa visa conectar e apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas LGBTQIAPN+ e aumentar o senso de inclusão e pertencimento no ambiente de trabalho. Ao ingressar no programa, Amazonians podem se tornar mentores ou mentorandos para ajudar outras pessoas a aprender, crescer e se desenvolver. A iniciativa busca ainda incentivar a autenticidade no trabalhado, com o objetivo de crescimento professional na Amazon.
Na Amazon, estamos sempre procurando maneiras de aumentar nosso impacto positivo na sociedade à medida que crescemos. É por isso que, desde 2021, implementamos letramento e treinamentos de linguagem inclusiva ao nível corporativo para líderes e gerentes. Isso engloba o tratamento adequado para pessoas transgênero e o suporte passo a passo para entender melhor o que representa uma transição de gênero, por exemplo.
Também nos preocupamos em quebrar estereótipos em nosso processo de recrutamento, avaliação de talentos e promoções. Oferecemos treinamentos para fornecer os recursos necessários às nossas equipes de recrutamento e gerentes para evitar vieses inconscientes, com o objetivo de contratar e promover os melhores talentos com base em habilidades, potencial, desempenho e como eles incorporam nossos Princípios de Liderança. Temos ainda a premissa de diversidade entre entrevistadores, para garantir que não existam vieses de contratação, e que os pontos de vistas dos candidatos possam ser interpretados por diferentes perspectivas, possibilitando que a contratação e desenvolvimento dos recursos sejam melhores para todas as pessoas. Já as pessoas candidatas a nossas vagas podem se identificar com um dos grupos de afinidade da Amazon logo no início do processo seletivo. Como preparação para as entrevistas, aprenderão mais sobre o Grupo de Afinidade escolhido e treinarão a metodologia de entrevista da Amazon com um Impulser (membro do grupo de afinidade escolhido).
Tem interesse em fazer parte do time da Amazon? Fique de olho nas oportunidades no Amazon.jobs.
