Funcionários e Benefícios

Ajudamos nossos funcionários a construir um futuro de sucesso para si mesmos por meio de uma remuneração competitiva.

Além disso, eles têm a oportunidade de receber ações da Amazon, participar de planos de previdência privada com uma equivalência de contribuição da nossa parte e se inscrever para cobertura dos seguros de vida e acidentes pessoais. Também estão disponíveis os serviços de assessoria financeira e planejamento patrimonial, assim como as opções de invalidez temporária e permanente, quando necessário.

Cuidar da saúde e do bem-estar dos nossos funcionários é uma prioridade. É por isso que oferecemos cobertura médica e odontológica para todos os nossos funcionários de tempo integral (regime CLT), independentemente do seu nível, cargo ou tempo de casa.

Quando nossos funcionários querem se ausentar do trabalho durante um tempo, eles têm direito a vários dias de férias remuneradas, além de outras licenças e arranjos por motivos médicos que estão disponíveis no caso de preocupações relacionadas à saúde mental e física.

Oferecemos benefícios para incentivar a carreira profissional, em diferentes unidades de negócios como corporativo, tech e operações, para garantir que todos e todas possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma saudável. Esses benefícios incluem licença-parental estendida, além do nosso Programa de Assistência ao Funcionário (do inglês, Employee Assistance Program) e também os tradicionais planos de saúde e odontológico, check up médico, seguro de vida, plano de aposentadoria e outros benefícios financeiros.

Para reforçar o comprometimento da Amazon em apoiar as mães trabalhadoras, oferecemos um programa especializado para crianças com necessidades especiais. Além disso, nossos funcionários contam com a opção de licença não remunerada de até 12 semanas, possibilitando que eles deem a devida assistência aos seus filhos.

A Amazon apoia seus funcionários em todos os estágios da vida.

Nós celebramos o crescimento das famílias de todos os nossos funcionários por meio de vários benefícios. Gestantes, funcionários que adotem uma criança ou optem por barriga de aluguel, como primeiros cuidadores, contam com uma licença remunerada de até 120 dias, prevista em lei, para o nascimento do bebê ou adoção. Além da licença-maternidade e adoção estatutária, as funcionárias podem solicitar a prorrogação da licença remunerada por mais 60 dias, 100% paga pela Amazon. Além disso, oferecemos o programa de licença-parental de até seis semanas para o segundo cuidador, para funcionários elegíveis, e um programa de compartilhamento da licença, chamado Leave Share, que possibilita que nossos funcionários concedam seis semanas de licença-parental remunerada a um cônjuge ou parceiro que não tenha direito à licença-parental no próprio trabalho.