Diversidade, Equidade e Inclusão

A capacidade que a Amazon tem de inovar em nome de seus clientes depende das perspectivas e dos conhecimentos compartilhados por pessoas com várias histórias de vida.

Nós acreditamos que construir uma cultura inclusiva e que receba todo mundo de braços abertos é essencial para possibilitar que as pessoas façam o melhor trabalho possível e para o que queremos conquistar como empresa. Fazemos questão de recrutar pessoas com experiências diferentes para construir um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Tomamos as medidas necessárias para garantir que os funcionários sintam pertencimento, saibam de seu próprio valor e vejam que têm oportunidades.

Temos 13 grupos de afinidade (geridos pelos funcionários) com mais de 87.000 integrantes de mais de 100 divisões ao redor do mundo.

Fomentamos a diversidade e a inclusão em âmbito global e procuramos formas de amplificar as vozes minorizadas e empoderar comunidades com diversidade.

Nossa tecnologia dá oportunidades a empreendedores, autores, criadores e desenvolvedores do mundo inteiro, beneficiando de comerciantes autônomos a pequenos e médios negócios. Nós nos esforçamos para construir parcerias de longo prazo com fornecedores e comerciantes que compartilhem conosco esse desejo de caminhar em direção a um futuro mais equitativo, que melhore a vida das pessoas em todos os lugares.

Na Amazon, estamos comprometidos em garantir que todos e todas sejam tratados igualmente na contratação, no desenvolvimento, na promoção, na avaliação, na remuneração e nos benefícios. Estamos empenhados em eliminar a discriminação em qualquer âmbito (seja pela cor, raça, religião ou sistema de crença, nacionalidade, etnia, identificação de gênero, orientação sexual, estado civil, deficiências, idade, filiação sindical ou outras características legalmente protegidas), por meio da nossa Política de Igualdade de Oportunidades, que se aplica a todas as equipes.

Nós queremos ser uma das empresas mais desejadas por pessoas talentosas e diversas, e queremos que a Amazon seja um lugar no qual esses líderes queiram crescer na carreira.

Nós sabemos que a representatividade é essencial para cumprir esse objetivo e que líderes com diversidade atraem e retêm talentos com diversidade. Também continuamos investindo em iniciativas como nosso programa global de mentoria, que cria mais de 6.000 oportunidades globais de mentoria todos os anos para recrutar de forma ativa e ajudar mais mulheres a avançar para cargos mais seniores e focados em tecnologia.